Foto: Archiv BTI GmbH
Der Employer Relationship Contest als Erfolgsfaktor im strategischen Personalmanagement: Für den Aufbau eines strategischen Beziehungsmanagements zwischen Unternehmen und zukünftigen Fach- und Führungskräften entwickelte die Planspielfirma BTI in Kooperation mit dem Media Center Stuttgart ein neues Konzept: den Employer Relationship Contest.
Kern des Konzeptes ist eine Unternehmens-Simulation die realitätsnah alle wesentlichen Prozesse der Führung und Steuerung des Unternehmens abbildet. Diese Simulation dient als Basis für einen zwei- bis dreitägigen Planspiel-wettbewerb mit dem Charakter eines Assessment-Center. Teilnehmer sind 30 bis 50 ausgewählte Studenten, die das Potenzial haben, die zukünftigen Schlüsselpositionen in dem Unternehmen zu besetzen.
Ziel der Veranstaltung ist es, die „High Potenzials“ zu identifizieren, die besonders gut zum Unternehmen passen, um so eine längerfristige Beziehung zu den Fach- und Führungskräften von morgen aufzubauen.
